Executive Search
Wir finden den passenden Kandidaten für Sie
Personalberatung mit Netzwerk
Wir verfügen über langjährige und gefestigte Netzwerke zu Investoren
Headhunter Frankfurt
Wir kennen den deutschsprachigen Mittelstand
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Wir unterstützen unsere Kandidaten bei ihrer Karriereplanung
Diskretion und Vertrauen
Grundsatz unserer Arbeit ist Diskretion und Vertrauen
Langfristiges Handeln
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Personalberatung Frankfurt
AARON für Sie in Deutschland
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Unsere Geschäftsfelder

Führungskräfte/Management Search

Executive Search für die erste und zweite Ebene im Unternehmen

Bei Auftragsvergabe werden die genauen beruflichen Anforderungen an die Funktion, an die Persönlichkeit und alle weiteren notwendigen Anforderungen an den Kandidaten besprochen. Darüber hinaus analysieren wir zusammen mit dem Kunden das Marktumfeld, in welchem sich das Unternehmen bewegt, die aktuelle Marktsituation, in welchem sich das Unternehmen befindet und besprechen die Wertevorstellung des Unternehmens und die Zielvorstellung bzw. die Equity Story, welche für das Unternehmen z. B. von einem Investor entwickelt wurde. Denn nicht jeder Kandidat, sei er auch beruflich noch so qualifiziert, passt zu jeder Unternehmenssituation, sei es nun Restrukturierung, Wachstum, Konsolidierung u.v.a.m. Abschließend wird mit dem Kunden ein zeitlicher Fahrplan vereinbart und beschlossen.

Die Suche des Kandidaten erfolgt dann im Rahmen von Direktansprachen oder/und anzeigengestütztem bzw. datenbankgestütztem Research.

Im Anschluss an die vorangegangenen Tätigkeiten erfolgt nun die Auswahl der passenden Kandidaten. Hierzu führen die Projektverantwortlichen mehrere (bis zu drei) Interviews mit den Kandidaten, möglichst in verschiedenen Situationen. Ausgeprägte berufliche Erfahrung im HR-Bereich, Kenntnisse von Interviewtechniken und große empathische Fähigkeiten kommen unseren Interviewern hierbei zu Gute. Neben diesen Kenntnissen ist es jedoch absolut unabdingbar, das Wollen des Kunden sowie dessen Unternehmensstruktur verinnerlicht zu haben, sozusagen mit der „Brille“ des Kunden den Kandidaten zu beurteilen.

Nach Abschluss der Gespräche erstellen wir umfängliche Interviewauswertungen, bearbeiten die Referenzen, holen eigene Referenzen ein, beurteilen Zeugnisse und andere Unterlagen des Kandidaten und erstellen einen Mediencheck.

Spezialisten

hochqualifizierte Spezialisten/Experten Search

Auch bei dieser Art der Besetzung gehen wir ähnlich vor wie bei der Besetzung von Managementfunktionen.

Aufgrund unserer jahrzehntelangen eigenen Spezialisierung auf die Bereiche:

  • Funktionen bei Investoren
  • Corporate & Investment Banking
  • Corporate Finance
  • Mergers & Acquisitions
  • Restrukturierung
  • Debt Advisory
  • und andere Finanz-Funktionen

sind wir bei dieser Art von Suchen bestens qualifiziert, um die richtigen Partner am Markt zusammenzubringen.

Die Suche des Kandidaten erfolgt auch hier im Rahmen von Direktansprachen oder/und anzeigengestütztem bzw. datenbankgestütztem Research.

Im Anschluss an die vorangegangenen Tätigkeiten erfolgt nun die Auswahl der passenden Kandidaten. Hierzu führen die Projektverantwortlichen mehrere Interviews mit den Kandidaten. Ausgeprägte berufliche Erfahrung im HR-Bereich, Kenntnisse von Interviewtechniken und große empathische Fähigkeiten kommen unseren Interviewern hierbei zu Gute. Nach Abschluss der Gespräche erstellen wir umfängliche Interviewauswertungen, bearbeiten die Referenzen, holen eigene ein, beurteilen Zeugnisse und andere Unterlagen des Kandidaten und erstellen einen Mediencheck.

Interim

Besetzung von Interim-Funktionen auf Management-Ebene

Auch bei der Besetzung dieser Funktionen nutzen wir unsere Netzwerke und Kenntnisse. Führungskräfte in verschiedensten Funktionen und aus verschiedensten Branchen stehen hier aus den unterschiedlichsten Gründen als Interim-Manager zur Verfügung. Sei es sie haben das eigene Unternehmen verkauft oder sie suchen nach Beendigung der Haupterwerbsphase weitere anspruchsvolle, ihren Erfahrungen entsprechende Tätigkeiten, oder sie sind einfach auf der Suche nach einer neuen Herausforderung.

Nach unseren Erfahrungen nutzen z. B. viele Investoren auch die Möglichkeit eines Interim-Managers, um diesen in der Pre- oder Postinvestmentphase als Berater anzustellen, und von seinem speziellen Branchen-Know-How zu profitieren. Viele dieser Verbindungen zu Interim-Managern enden auch in einer Aufsichts-/Beiratsfunktion oder im operativen Management eines Portfoliounternehmens.

Aufsichtsgremien

Besetzung von Beiräten und Aufsichtsgremien

Langjährige Erfahrungen und ausgezeichnete Netzwerke im deutschsprachigen Mittelstand sind die Assets, welche wir Ihnen als Berater bei der Besetzung von Funktionen in Beiräten und in Aufsichtsgremien bieten. Wir kennen eine Vielzahl von Kandidaten, welche während eigener aktiver operativer Tätigkeit in Unternehmen, nach einem Unternehmensverkauf oder nach Beendigung der Haupterwerbsphase Ihr erworbenes Wissen und Können gern für andere Unternehmen im Rahmen eines Beirats- oder Aufsichtsratsmandates zur Verfügung stellen. Hierzu gehören Damen und Herren, welche selbst als Unternehmer tätig waren oder sind bzw. als angestellte Manager die Geschicke von Unternehmungen in den verschiedensten Funktionen und Branchen verantworten und verantworteten.

Pre-Investment-Research

Marktscreening geeigneter Kandidaten in der Pre-Investment-Phase

Vor Kauf eines Unternehmens durch einen Investors gibt es viele Gründe für Diesen, bereits über neue Köpfe an der Spitze seines zukünftigen Portfoliounternehmens nachzudenken. Bereits bevor der Investor Eigentümer wird, scannen wir den Markt nach möglichen herausragenden und passenden Kandidaten. Somit kann der Investor ohne Zeitverlust seine Strategie im neu erworbenen Unternehmen umsetzen.

Gute Kenntnisse der Beteiligungsbranche sowie eine absolute Verschwiegenheit und Diskretion sind Voraussetzungen für diese Tätigkeit.